人力资源管理作为一种职业，是值得我们终身付出的，从很多成功的企业来看，人力资源管理     
      科是企业发展战略达成的重要支撑和资源保障。但是目前许多人力资源管理部在企业中的位置很尴    
      尬，还没有进入状态，我们的培训主要是想提升人力资源从业人员的职业化行为，逐步改善人力资    
      源管理工作的大环境。
 
   2 培训对象：
  
       企业经理、人力资源部总监、 企事业单位在岗或有志从事人力资源规划、员工招聘选拔、绩效考   
      核、薪资福利管理、劳动关系协调等工作的专业管理人员。

   3 报考条件：

       三级企业人力资源管理师（具备以下条件其中之一者）：

       1 连续从事本职业工作6年以上者。

       2 取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职工作4年以上。

       3 取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职工作3年以上。经本职业二
         级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书者。

       4 大专学历，连续从事本职业工作3年以上者。

       5 本科学历，连续从事本职业工作1年以上者。

       6 本科学历，经培训并取得结业证书者。
 
       7 具有硕士及以上学历证书。

  4 培训内容：
      
       共分为六章，，培训时间为 期两个半月。

       第一章：人力资源规划

       第二章：人员招聘与配置

       第三章：培训与开发

       第四章：绩效管理

       第五章：薪酬管理

       第六章：劳动关系管理
      
       其中第一章和第二章为理论基础部分，第三至六章为专业技能核心科目。六个章节内容融汇贯通，互相联系。
   
   5 考核方法:
      
        分为理论知识考试 和专业技能考核，共两门，

        考核评分满分均为100分，60分为合格。
 
           
    6 考试时间
      
        每年五月和十一月份。
 
    7 证书颁发
       
        统一参加国家劳动和社会保障部组织的企业人力资源管理师的国家职业资格考试，通过考核者颁      
        发《助理企业人力资源管理师》国家职业资格证书，证书终身有效，免年审，出国换成中英文版，国      
        际劳工组织认可。